SMETA认证辅导工时记录需将标准与加班时间分开登记

管理体系调查和文件审查(包括管理人员访谈)。
为了进行工资及工时审核，审核员应关注所有种类的工人。完整的定义请参阅SMETA BPG这不包括经理及主管，但包括生产人员及服务工人，如清洁工。
审核员检查并报告：
6.1 是否有覆盖以下内容的政策及程序：
a. 雇佣期限、标准工作时间及工作日，休息日/休假权利。
b. 加班要求及报酬。
c. 迟到及其他工作时间问题的纪律惩罚及申诉程序。
d. 如果迟到要扣工资的话，扣多少金额，是否正确显示为非工作时间。
e. 年轻工人（18岁以下）/怀孕妇女/哺乳期的母亲适用的特别条款（如果法律有要求）。
f. 返工程序。
g. 换班计划。
h. 新入职员工及培训的小时数。
i. 记录工作时间的方法。
6.2 工人的雇佣合同或约定书，查看：
a. 要求的或合同约定的/标准工作时间（每周不过48小时，但在法律允许的情况下，公司与工人之间可商定弹性工作制，达到法定*作时间或每周 48 小时。
法律以及工人合同允许工时在数周时间内平均计算，审核员应在工时评估时加以考虑）。
b. 休息日及假利。
6.3 加班请求及条件。
不符合法律规定的加班费应始终记录为不合规项。
符合法律规定但低于125%的加班费应在审核报告的相应章节中记录。某些情况下，例如综合工资（**法定低工资的标准工时工资）或接受较低加班费的共同商定协议等，需要在审核报告中提及。参见 SMETA 审核报告——“工时分析”。
 ETI基本准则中述明，现行标准为工人提供好的保护，ETI基本准则建议加班费低为125%。但在某些情况下，低于125%并非对工人不利，因此审核员应完整编写审核报告以便对此进行判断。
Sedex相关方论坛（SSF ）建议低于 125% 的加班工资（符合法律规定的）应该被提出为不符合ETI基本准则的不合规项，应保持在体系中可见。审核员应记录其它可能对低于125%工资产生影响的情况，例如综合工资、共同商议协议等。这些需要在审核报告中提及。
6.4 使用什么方法记录工作时间，该方法是否精确，是否有伪造的迹象（两本记录）。
6.5 工作时间记录有没有将标准时间和加班时间分开记录。

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