SMETA验厂辅导每两周14天内应有2天休息

6. 工作时间
准则
6.1 工作时间符合法律、集体协议以及
下文中6.2-6.6条款中的规定，以对工人提供
较强保护者为准。6.2至6.6条款以国际劳工标
准为基础。
6.2 工作时间（加班除外）由合同确定，每周不
应当过48小时。
6.3 所有加班应当是自愿的。加班应当负责任地使用，考虑到所有如下方面：程度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。不应当以加班代替正规就业。加班应当总是加价补偿，建议标准是不少于正常工资125%。
6.4 任何7天内的全部工作时间不应当过60小时，*6.5条规定的情况除外。
6.5 只有在满足以下全部衡量条件的特殊情况下，任何7天的总计工作时间可以过60小时：
• 法律允许；
• 与代表相当比例工人的工人组织自由达成的集体协议允许这样做；
• 采取了适当的措施保护工人的健康与安全；并且
• 雇主能够证明加班确属于例外情况，例如出乎预料的生产高峰、事故或紧急情况。
6.6 在法律允许的前提下，工人每周7天内应有至少1天休息，每两周14天内应有2天休息。
注：*国际标准建议，在适当的条件下，并且不减少工人的工资的情况下，渐进降低正常的工作时间至每周40小时。
注：参见ETI网站获取多关于“工作时间”的信息。
审核员应熟悉本指南，并根据雇佣地点情况加以应用。
现行体系和证据检查
审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“工作时间”。
审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理工资与福利。
在这部分，审核员检查场所是否知道并新相关的当地法律、法律、ETI准则及标准要求。审核员说明该场所为每位工人记录标准工时以及加班工时的方法，例如：
● 衡量工作时数所用的是什么记录系统，考勤卡、电子扫描系统等—按照SMETA 审核报告（“使用何种计时系统”）中的“工时分析”进行记录。
● 法律关于标准及加班工时的限制是怎样的。按照“审核范围——当地法律”于 SMETA 审核报告中述明。
● 该场所如何管理加班工时，以及如何确保每名员工的工作时间不过大极限。施行怎样的体系，确保工人有权拒绝加班。
● 加班奖金情况如何，在工资表及时间表中记录。
● 这些做法是否有文件支持，有哪些文件。审计员在这一部分中应记录详情。
● 公司有关工时的政策。
● 雇员合同及工作手册。
● 轮班模式。
● 集体协议。
● 体系随着当地法律及标准的变化不断新。
● 与客户、供应商、雇员代表、以及雇员进行交流。
● 记录工时的体系。
● 监视及管理工时的体系。
● 安排加班的体系以及工人能否拒绝加班。
● 工作时间过60小时的工作健康及安全风险评估。
● 正常生产方式以及高峰。
特别重要的是，当审核员识别到工作时间不符合当地法律或ETI准则时，要充分调查以确定这些是偶然还是系统性的案例。

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