PMI验厂辅导-PMI介绍以及验厂基本流程

关于Primark验厂（普利马克）的简介
Primark(该作为Penneys 爱尔兰共和国 )是爱尔兰的服装零售商，经营过商店200 爱尔兰，在英国，在荷兰 ， 德国 ， 西班牙 ， 葡萄牙和比利时。而本公司的主要总部设在爱尔兰，链是一个附属英国联合食品有限公司 (早)，并终控制韦斯顿家族通过威廷投资 。

The largest Primark store in the world is located on Church Street, Liverpool . Primark的世界上大的存储在位于教堂街，利物浦。Some 84,000 sq ft (7,800 m 2 ) of retail space are spread across its five floors.有些84,000平方英尺(7,800 平方米 )的零**间的。分布在五个楼层。 It has come under scrutiny for its almost unbelievably low prices, and therefore assumptions of sweat shops or such like are common from some organisations or groups.它已经在审议其几乎令人难以置信的低价格，因此，血汗工厂的假设或类似来自某些组织或团体普遍。

验厂基本流程包括：
会议、现场检查、文件审核、工人面谈以及管理者代表面谈、末次会议六个环节。
一：会议   审核员进入工厂后，首先要召开一次简短的会议。会议需要工厂厂长以及负责生产、人事、工资和安全方面的主管和经理参加，如果有可能还会邀请工会代表参加。会议的目的在于了解工厂的基本情况，例如厂房、仓库和宿舍的分布情况，介绍验厂的目的、方法和时间安排，提出需要审核的文件资料清单，解释工人面谈的方法和要求，回答工厂代表提出的问题等。
二：现场检查   会议以后，审核员根据分工进行现场检查。现场检查的范围包括生产车间、仓库、宿舍、厕所、门卫及医务室等，主要关注工厂童工有无强迫劳动、安全、消防及环保状况，以及工厂生产运作情况。有些客户验厂时，还要拍照存档。审核员一般会在工人就餐时问检查工人食堂，在工人午休时间检查工人宿舍，以了解多真实的情况。 
三：文件审核   客户验厂的。重要的文件记录包括工厂简介、营业执照、员工守则、厂规厂纪、招工登记资料、劳动合同、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训记录、安全检查和演习记录等。一般客户都要检查全部的人事资料，至少一年内的工时及工资记录。审核员通过核算工时工资的记录的完整性和正确性，确定工资福利是否符合法律要求。文件审核还可以作为评估一个工厂的整体管理水平的依据
四：工人面谈   工人面谈是大多数客户验厂的必经程序，往往要求将工人面谈安排在工厂外或者非工作时间进行。工人面谈是审核员和工人代表单独谈话，旨在了解工人的看法和体会，了解工厂的管理制度和运作情况，以便审核结果加真实和完整。工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行，不邀请工厂管理者参加。工人代表一般由审核员亲自挑选，而不是由工厂指派。附面谈问卷 
五：管理者代表面谈   在整个验厂过程中，工厂管理者代表都应配合审核员进行，审核员会随时就有关问题向管理者代表咨询和核实，以便了解工厂的运作情况。有时，审核员还会安排与管理者代表进行单独面谈，确认工厂的政策和看法。 
六：末次会议   客户验厂的后一个程序是末次会议，也有少数客户不安排末次会议。在末次会议前，审核员汇总审核过程中收集的资料，整理出一份审核结果。末次会议主要是向工厂代表通报审核结果，指出不合格项及法规、标准要求，回答厂方提出的疑问。